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劳动者请谨慎“辞职”,更不要随意“离职”

来源:黄梅人才网 时间:2019-09-10 作者:黄梅人才网 浏览量:

春节临近,劳动者请谨慎辞职,更不要随意离职。有博士后朋友从一个城市跳槽到另一个城市,总想着跳槽,跳槽。还有一个朋友借假结婚获得事业编制后,出国访问回国后就提交辞职。劳动者请谨慎辞职,更不要随意离职。

(一)辞职与离职不同。辞职就辞去职务,劳动者向劳动用人单位提出,一般是劳动者提前30天以书面提交用人单位。

离职分为两种:自动离职和辞退。自动离职,就是也不跟单位打个招呼,长期脱离工作岗位。辞退是单位辞退员工。离职包括辞职,还包括因公调动。

(二)举个例子:

朋友甲,博士毕业后,从一个城市跳槽到另一个城市,再次跳槽,总觉得天下人都亏钱了他,口口声声哪里还不混口饭吃。自动离职,再离职,自视清高。

法律知识告诉我们,自动离职,区别于劳动者单方解除劳动合同,自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

注意:有些城市事业单位自动离职的职工,个人缴费之前的工龄不予计算。从缴费之日起可以合并计算,没有缴纳的工作年限不计算。有些公务员行政岗位工作人员自动离职,连续工龄一般从重新参加工作之日计算,个别离职时间较短,有悔改表现,离职以前的工作时间可以连续计算。

事业单位自动离职员工工龄计算:1、连续计算。例如调动。2、合并计算,例如精简退职把间断时间扣除。3、折算。例如,特殊工种工人。自动离职可能会不能再连续计算工龄。

(二)我们国家从1992年开始正式缴纳养老保险,每缴纳一年的养老保险,都相当于一年工龄。所以养老保险连续,工龄就连续。

举个例子:朋友乙,利用假结婚获得事业单位编制,出国回国后就申请辞职。单位不准,继续上班。

 谨慎:不要随意辞职,连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。离职后再次申请入职工龄清零,劳动者的工龄重新计算。很多单位不累计工龄。

(三)不论工龄连续不连续,交纳过的养老保险都会累计到最终退休的养老金中。但是,跨省多地缴纳养老保险,多地年限均不够,就只能返回上一个直到原户籍地。必须把养老保险转移合并到一个社保局,缴费年限才可以累计。北京市要求,养老保险在退休前需累计缴纳满十五年,男性60岁、女干部55岁、女职工50岁,才能正常办理退休手续。医保要求累计缴纳满:男25年、女20年,退休之后才能享受医保待遇。跨省正式调入人员还需要提交县级以上党委组织部门、人力资源社保保障行政部门批准调动调入手续。

(四)自动离职问题很严重,就在于自动离职之前的工龄全部清零。辞职,调动的工龄是可以保留。辞职可能造成工龄间断,调动一般不会,调动是无缝衔接。

自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

事业单位教师自动离职,男满60年,女满55年可正式退休。如果不足15年,有户籍可申请企业职工保险延长缴费。自动离职与辞职不同,自动离职,你的社保就停交了,公积金也封存了。只有转移到新单位,公积金可转移,事业单位自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。而辞职是可以拿全额提取的。举个例子:有朋友跳槽到一线城市,没有缴纳单位违约金,私下一次性提走了全部公积金。不是辞职也可以全额提走公积金。

(五)机关事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。

曾经被开除公职的机关事业单位人员参加企业职工基本养老保险,其受处分前未参保缴费的工作年限不视同缴费,以实际缴费年限享受养老保险待遇。受处分前参加过机关事业单位养老保险的,将其受处分前的全部个人缴费转入本人企业职工基本养老保险个人账户,与参加企业职工基本养老保险后的个人账户储存额合并计算个人账户养老金,其在机关事业养老保险的缴费年限计算为企业职工基本养老保险的视同缴费年限。国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的,其缓刑期间的工龄或工作年限的计算问题,应根据不同情况对待,即:没有被剥夺政治权利的,在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限;被剥夺政治权利的,其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。

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